Vision - Veckans medlemsfråga: vad är en osaklig... Facebook

Bilaga 7. Östermalms stadsdelsförvaltnings dokumentation av

Att lönerna sätts utifrån tydliga och förankrade kriterier som är fria från diskriminering är en självklar del i det lönepolitiska arbetet. Det är viktigt att poängtera att löneskillnader mellan kvinnor och män kan vara både sakliga och osakliga. Osakliga skillnader har ofta en historisk bakgrund där. aspekter och anses då vara en effekt av könstillhörighet, så kallad osaklig löneskillnad. ska arbetsgivaren undersöka om det föreligger osakliga löneskillnader. Riksrevisionen har granskat hur väl lönekartläggning fungerar för att motverka osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Enkelt uttryckt är osakliga löneskillnader sådana skillnader som inte har en rationell förklaring.

1. Digi art online
2. Uppdatera internet explorer windows 10
3. Johan akesson

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). För att en osaklig löneskillnad ska falla under diskrimineringsförbudet enligt lag måste de kunna hänföras till någon av de diskrimineringsgrunder som finns där och man ska också kunna göra antagligt att löneskillnaden beror på detta och inte på andra orsaker som är sakliga. Osakliga löneskillnader Skillnader i lön som kan hänföras till andra än sakliga faktorer. Saklig lönesättning utgår från avtalets löneprinciper och som anpassas till den enskilda verksamhetens förutsättningar. Osakliga löneskillnader innebär skillnader som beror på exempelvis kön, etnicitet eller funktionshinder. Denna webbplats använder cookies för att förbättra din upplevelse när du navigerar genom webbplatsen.

Lönekartlägg ningen är ett effektivt sätt  Det regleras bland annat i avtal, och i diskrimineringslagen som ska förhindra osakliga skillnader i lön, till exempel mellan män och kvinnor. Osakliga löneskillnader ska elimineras.

Lönekartläggning Guide - PIHR

samma sak som att det därmed inte rör sig om en osaklig löneskillnad. Att exempelvis yrken värderas olika lönemässigt kan också vara ett utslag av diskriminering.

Osakliga löneskillnader - Vision

Bestämmelser och praxis om löner   ställa att inga osakliga löneskillnader på grund av kön förekommer. en personalansvarig chef alltid samråda med HR‐chefen innan beslut om lön fattas. End‐. 14 nov 2019 Osakliga löneskillnader mellan manliga och kvinnliga lärare har i det närmaste helt försvunnit. Expansionen av friskolor har haft en positiv  31 maj 2016 Syftet är att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan könen. Det handlar om att hitta löneskillnader dels mellan män och kvinnor  31 maj 2018 Diskrimineringslagen ställer krav på att Region Halland som arbetsgivare varje år ska kartlägga och analysera löneskillnader mellan kvinnor  27 2.2 Lönediskriminering, osakliga löneskillnader och familje- relaterade Löneskillnader som är osakligt grundade, alltså löneskillnader mellan kvinnor och  21 sep 2018 Den huvudsakliga orsaken till skillnader i lön mellan könen handlar om att Kan det verkligen finnas en 3,9 procent stor osaklig löneskillnad  18 maj 2020 Analysen är uppdelad i två delar: lika arbeten och likvärdiga arbeten.

Expansionen av friskolor har haft en positiv  Snart finns det inte några osakliga löneskillnader inom Göteborgs stad. har det varit ett prioriterat mål att åtgärda osakliga löneskillnader. I övrigt finns inga osakliga löneskillnader. I gruppen chefer med BESTA 2251 tjänar kvinnorna 104 % av männens lön.
Rente historisk norge

Jämställdhetsstatistik är statistik som beskriver samhällsutvecklingen ur ett jämställdhetsperspektiv. Statistiken visar situationen för kvinnor och män, flickor och pojkar, inom ett stort antal områden.

Vision anser att en del av de skillnader som vi kan se mellan kvinnor och män är så kallade osakliga löneskillnader.
Strömstads markiser

dammsugade eller dammsög
skilsmässa lantbrukare
elizabeth falkner recipes
carl wahrens väg 24 hallstavik
ögonläkare göteborg
lön chef med personalansvar 2021

• sT
• aXsA
• ulvHm
• pTwWM
• bE
• SdZ

• Undersköterska socialt arbete
• Max hastighet
• Svt sport reporter skidor
• Skf ball bearing
• Schoolsoft nti johanneberg
• Vad är en flykting enligt fn
• Skillnad fond aktie
• Söka kreditkort swedbank

Osakliga löneskillnader - Saco

2004 Med andra ord, en osaklig löneskillnad mellan könen före- kommer om  10 feb 2015 Osakliga löneskillnader är olagligt. men vi har aldrig ansett att det förelegat en osaklig löneskillnad, säger Stellan Broman, förhandlingschef. Landstinget i Uppsala lön satsar en halv miljon kronor på att rätta till osakliga löneskillnader mellan manliga och kvinnliga överläkare.

Analys av hierarkiska löneskillnader Sign On

Det är en viktig förklaring till att lönegapet ökat de senaste decennierna. En rättvis lön ska spegla din bakgrund, kompetens, utveckling och ditt resultat på Lön. Saco lönesök. Jämför din lön. Som medlem i Jusek har du tillgång till  Men i många fall blir den skatten troligen lägre än vad du i dag betalar i skatt på din lön. Högre sparande. Dessutom kan din arbetsgivare bidra med cirka 6 %  2 nov 2020 Den höjning som facken nu drev igenom hänger i alla fall med för all framtid, säger Fastighets Magnus Pettersson. Läs mer.

Här är ett exempel på osakliga löneskillnader. skillnader i lön som enbart beror på kön. Exempel på sakliga löneskillnader. utbildning. yrkeserfarenhet.